健康経営

健康経営宣言

当社は、TNP wayのもと、「地域社会で最も信頼される保険代理店として、『安心』と『安全』を提供し、豊かで快適な暮らしと経済の発展に貢献」することを経営理念として掲げています。その実現のためには、従業員一人ひとりとその家族の健康が企業活動を支える極めて重要な基盤であると考えています。従業員とその家族が心身ともに健康で、いきいきと生活し安心して働くことが、高いエンゲージメントと業務品質につながり、お客様へより良いサービスと安心・安全を提供するための原動力となります。
また、保険を通じてお客様の生活や事業をお守りする当社は、自ら健康経営を実践するとともに、お客様に対しても健康の重要性をお伝えし、健康づくりを支援することで社会的使命を果たしてまいります。
当社は、TNP wayの理念に基づき、従業員とその家族の健康維持・増進に積極的に取り組み、全社一丸となって健康経営を推進してまいります。

2026.09.01　代表取締役　天野 正一郎

健康経営推進方針

当社は、TNP wayの理念に基づき、従業員とその家族が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境づくりを推進します。
健康経営の実践にあたり、次の方針に基づいて取り組みます。

1. 1健康保持・増進の推進
   定期健康診断の受診促進や生活習慣の改善支援を通じて、従業員とその家族の健康維持・増進に取り組みます。
2. 2心の健康づくりの推進
   メンタルヘルス対策の充実を図り、従業員が安心して相談できる環境を整備します。
3. 3働きやすい職場環境の整備
   ワークライフバランスの推進や職場コミュニケーションの活性化を通じて、いきいきと働ける職場づくりを進めます。
4. 4エンゲージメントの向上
   従業員一人ひとりが能力を発揮し、やりがいと成長を実感できる組織づくりに取り組みます。
5. 5地域社会への貢献
   保険代理店として健康に関する情報提供や啓発活動を行い、お客様や地域社会の健康づくりに貢献します。
   当社はこれらの取り組みを継続的に推進し、従業員とその家族、お客様、地域社会のより豊かな未来の実現を目指します。

健康経営の目標・KGI

1. 1持続的な成長に向けた多様な人材の確保・定着
2. 2生産性の向上（アブセンティーイズムの減少、プレゼンティーイズムの改善）
3. 3企業価値の向上

1. ※1社員意識調査におけるエンゲージメントスコアを、5点満点で評価した指標。数値が高いほど、従業員の組織への愛着や貢献意欲、仕事へのやりがいが高い状態を表す。
2. ※2ストレスチェック調査対象者のうち、年間11日以上欠勤した従業員の割合を示す指標。数値が低いほど、長期欠勤者の割合が少なく、従業員が安定して就業できている状態を表す。
3. ※3従業員が出勤しているものの、心身の不調などにより本来の能力を十分に発揮できていない状態を示す指標。数値が低いほど、従業員が健康的に働き、十分なパフォーマンスを発揮できている人の割合が高いことを表す。

健康経営推進体制

代表取締役を健康経営の最高責任者とし、健康経営事務局および各事業場の健康経営推進担当者が連携しながら、従業員とその家族の健康維持・増進に向けた取り組みを推進しています。また、産業医や全国健康保険協会と適宜連携し、健康経営の推進体制を構築しています。